Axalta (NYSE: AXTA), proveedor global líder en recubrimientos líquidos y en polvo, presentó en el marco del Women Economic Forum 2023 que se llevó a cabo en la Ciudad de México, la historia de cinco mujeres con carreras STEM que gracias a su talento y el apoyo del programa Axalta Mujeres de Alto Impacto (AMAI), han alcanzado importantes puestos de liderazgo en áreas de negocio a nivel nacional e internacional. “Para Axalta, la equidad y la diversidad son un motor de crecimiento. Consideramos el talento de nuestro equipo de trabajo como nuestro principal diferenciador, que impulsa tanto la creatividad, como la innovación. Es por eso que hemos logrado generar estrategias que nos han permitido detectar grandes talentos como lo son mis compañeras aquí presentes”, señaló Karla Tortolero, directora de Marketing y planeación estratégica de Axalta.

La primera historia que presentaron fue la de Aidé Estudillo, ingeniera en Tecnología para el negocio de Maderas de Axalta, quien relató cómo fue que en su comunidad en Cuetzalan, Puebla, a través de un programa de alfabetización del INEA, donde aprende a leer a los 9 años, obtuvo la inspiración de uno de sus mentores para culminar sus estudios y entrar al Instituto Politécnico Nacional a estudiar la ingeniería en Química, gracias a lo cual hoy ocupa un puesto de supervisión de calidad y desempeño de los recubrimientos para madera de Axalta. “Tenemos el poder de cambiar nuestras circunstancias, sea cual sea. Confío en que tenemos la inteligencia y la habilidad para cruzar cualquier barrera”, destacó Aidé.

Por su parte, Marcela Bussey, gerente de Investigación y Desarrollo para el negocio de Mobility en Mexico, habló sobre los retos de las mujeres que se desempeñan en sectores enfocados a la ciencia, como en su caso, que actualmente lidera un equipo formado en 90% por hombres. “Tenemos que ser ejemplo para niñas y adolescentes, que sepan que es posible alcanzar todos los sueños que nos planteamos y ayudarles a ampliar la gama de posibilidades a las que se pueden dedicar”, mencionó Marcela.

Adriana Herrera, ingeniera en tecnología de procesos, llegó a Axalta hace 13 años como becaria y hoy se encarga de analizar y mejorar todos los procesos en la planta de la empresa. Durante su participación destacó lo retador de su proceso de crecimiento, pero también el respaldo e impulso que ha encontrado con las diferentes personas con las que ha trabajado, lo que le ha ayudado a aumentar su confianza en sí misma. “El aprendizaje más importante que he obtenido es que si quiero seguir avanzando y escalando, me tengo que preparar profesional y personalmente para poder enfrentar cualquier situación que se me presente”, comentó Adriana.

La Doctora Nayeli Reyes, gerente de cuidados para la salud de Axalta Latinoamérica, quien fue la responsable de generar las directrices y lineamientos en materia de prevención durante la pandemia por la COVID-19, recordó la complejidad de la situación y los aprendizajes que obtuvo, pero también la gran capacidad de las mujeres para enfrentarse a lo desconocido.

Erika López, Gerente Global de Proyectos en Cadena de Suministros de Axalta, actualmente encabeza un equipo de trabajo con personas de diferentes lugares alrededor del mundo, como China, Alemania, Estados Unidos, entre otros, para implementar cambios estructurales a nivel mundial dentro de la empresa. Para ella, el poder contar con una red conjunta de apoyo es de vital importancia para compaginar lo retador de su posición, con la vida familiar. Invitó a las mujeres a hacer todo aquello que crean que no les será posible hacer y convertirse en factores de cambio, apoyándose siempre de redes con familia, amigos, vecinos, escuelas y todo lo necesario, para alcanzar el balance de vida. “En Axalta en los últimos años hemos conseguido grandes objetivos y para lograrlo hemos contado con el talento de muchas mujeres talentosas como las que hoy nos acompañan. Por esto, cuando se lanzó AMAI teníamos claro que un programa como este debe formar parte de la estrategia de negocio de la empresa, por lo que así como todos los años nos sentamos a definir los objetivos de negocio en ventas o rentabilidad, nos sentamos a definir los objetivos de AMAI e invertimos recursos y tiempo para conseguirlos”, señaló Daniel Salcido, Presidente de Axalta Latinoamérica Norte y VP de Repintado Automotriz de Latinoamérica.

Para Axalta Coating Systems el trabajo conjunto es el camino para alcanzar la equidad de género, por lo que el compromiso es seguir trabajando para impulsar el desarrollo de la mujer. “Es importante saber dónde estamos; cuando volteamos atrás vemos que hemos avanzado, pero cuando vemos al frente sabemos que nos falta mucho y seguiremos trabajando hacia adelante”, finalizó Daniel Salcido.