• Mayu es la plataforma de colaboración única a nivel global con la que Nissan reúne a toda su comunidad en México
• A través de esta iniciativa, la marca se mantiene como referente global en propuestas de innovación y tecnología para el beneficio de sus clientes y colaboradores

CIUDAD DE MÉXICO (abril del 2021) – En su compromiso por fortalecer la cultura de liderazgo y el desarrollo de su red de colaboradores a nivel nacional, Nissan presenta Mayu, una plataforma digital creada con el objetivo de facilitar la colaboración de manera multidireccional y favorecer el intercambio de buenas prácticas al interior de la organización.

Disponible para el talento que opera en México en cada una de las áreas que conforman Nissan – que suma 34,000 incluyendo a Credi Nissan, SICREA, ANZEN, la Red de Distribuidores y ANDANAC (Asociación Nacional de Distribuidores de Automóviles Nissan).  Mayu es la primera plataforma de la marca a nivel global enfocada en cumplir este objetivo.

“En Nissan, al igual que nuestros clientes, nuestros empleados, red de distribuidores, y nuestra financiera son una de las máximas prioridades en cada una de nuestras acciones”, comentó José Román, presidente y director general de Nissan Mexicana. “Actualmente estamos viviendo una transformación estructural y cultural que busca hacer de Nissan una organización más eficiente y enfocada. Por este motivo, resulta relevante impulsar espacios como Mayu, dedicados a la colaboración e intercambio de ideas y experiencias, que nos ayuden a que toda la organización avance bajo la misma visión y valores”, agregó.

Esta plataforma surge de los esfuerzos que la marca japonesa ha realizado -en colaboración con las distintas áreas para las que estará disponible- con el fin de innovar y acercar la tecnología a todos los niveles, y llevar a toda su comunidad, incluidos sus colaboradores en todas las áreas y las comunidades en donde opera, hacia un mundo mejor.

Al respecto, Carlos Escoto, director general de ANDANAC, comentó: “Nissan Mayu materializa el constante esfuerzo que hemos realizado por mantener una integración entre los distintos equipos que conformamos la familia Nissan. Estamos muy emocionados de este espacio y convencidos de que favorecerá la colaboración e intercambio de ideas innovadoras entre equipos que portan una misma camisa y trabajan por un mismo objetivo”.

Dentro de Mayu, que significa “capullo” en japonés, el equipo Nissan podrá compartir su visión y orgullo en cuatro áreas estratégicas que impulsan su transformación: estrategia de los distribuidores, mejores prácticas en ventas, sostenimiento de Nissan como la marca preferida en México y consejos para garantizar la mejor experiencia al cliente.

Estos pilares han sido motivo de inspiración para otras iniciativas empleadas por Nissan para mantener una oferta única ante sus clientes. Ejemplo de ello es el plan de transformación de su portafolio de productos, que comenzó con la renovación total de Nissan Versa y Nissan Sentra, con propuestas de diseño y tecnología que los mantienen como referentes en sus segmentos y los favoritos de los clientes mexicanos.

Con la innovación y transformación como pilares esenciales, el diseño de esta plataforma refleja la filosofía de diseño completamente reinventada, característica de Nissan, con el objetivo de representar una era centrada en la conectividad, inteligencia y electrificación. Otros de los valores del ADN de Nissan que se fortalecen a través de Mayu son:

• Pensar siempre en el cliente: comprender sus necesidades y ofrecer soluciones que generen valor e impacto, basadas siempre en datos y perspectivas.
• Mostrar hechos y enfrentar la realidad: priorizar el comportamiento honesto y efectivo, propiciando un ambiente saludable en donde cada empleado se sienta feliz de hablar de su trabajo y pueda respaldarlo con hechos.
• Ser responsable y actuar proactivamente: asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, y sentirse preparados para proponer soluciones proactivas ante distintos desafíos.
• Pensar fuera de la caja: proponer soluciones creativas que deriven en nuevas y mejores formas de trabajo, enfocadas en la innovación y diversidad.
• Respetar a otros y respetar a la sociedad: fortalecer la cultura de respeto, justicia e imparcialidad sin distinción de posición, nacionalidad y creencias.

“Tenemos la confianza de que mantener una estrecha relación y comunicación entre todos los niveles y áreas permitirá optimizar nuestras actividades de manera conjunta y como un solo equipo, al mismo tiempo que motivamos el orgullo de pertenencia y damos reconocimiento al esfuerzo y desempeño que se realiza al interior de Nissan”, concluyó Román.

La creación de Mayu implicó la implementación de tres etapas: estrategia, planeación y lanzamiento, en donde líderes de cada una de las áreas -Nissan, SICREA y ANDANAC- han aportado las mejores alternativas para el desarrollo de esta plataforma de colaboración multidireccional.

Desde su lanzamiento el pasado 8 de marzo, esta plataforma ha sumado cerca de 9 mil usuarios. A través de una comunicación constante, se espera que cada vez sean más los colaboradores interesados, hasta lograr reunir a toda la corporación a nivel nacional con el propósito de inspirar unos a otros.

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